فريق القيادة لدينا

جريج ويلموت

يشرف جريج ويلموت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة "نيبور هيلث"، المعروفة سابقًا باسم مركز إيست بوسطن الصحي، على ما يقرب من 2000 موظف و120 ألف مريض، وإيرادات تشغيلية سنوية تزيد عن $275 مليون دولار. منذ عام 1970، تعمل "نيبور هيلث" مع جيرانها لتقديم رعاية صحية عالية الجودة، تتسم بالتعاطف، والتركيز على المرضى، والتوافق الثقافي، والانفتاح على الجميع.

تم تسمية NeighborHealth، أكبر نظام رعاية صحية أولية قائم على المجتمع في ماساتشوستس، كقائد وطني للجودة من قبل HRSA في عام 2023، وتوفر مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك الرعاية الأولية، ورعاية الطوارئ على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والرعاية الصحية السلوكية، والرعاية المتخصصة، والعديد من برامج الصحة والعافية الأخرى، وكلها تسترشد بالاعتقاد بأن الرعاية عالية الجودة، ويمكن الوصول إليها، والواعية ثقافيًا، والتي يتم تقديمها باللغة المفضلة للمريض، تترجم إلى نتائج صحية أفضل للمرضى.

قبل توليه منصب الرئيس والمدير التنفيذي في عام ٢٠٢٢، شغل جريج منصب نائب الرئيس الأول، والمدير التنفيذي للعمليات، والمدير التنفيذي لبرنامج "PACE" في شركة "نيبورهيلث". قبل انضمامه إلى "نيبورهيلث"، شغل جريج مناصب متنوعة في قطاعي الصحة والخدمات الإنسانية، منها مدير في مستشفى ماساتشوستس العام بريغهام، ومدير في نظام الرعاية الصحية في مركز بوسطن الطبي.

بالإضافة إلى ذلك، عمل جريج تحت قيادة حاكم ماساتشوستس السابق، ديفال باتريك، في المكتب التنفيذي للصحة والخدمات الإنسانية (EOHHS) التابع للإدارة، كمستشار أول لوزير الصحة والخدمات الإنسانية، وقاد إدارة الاستراتيجية والأداء للأمانة. كما عمل جريج في شركتي بلو كروس وبلو شيلد في ماساتشوستس، في مناصب تشغيلية وإدارية مختلفة.

حصل جريج على بكالوريوس في علم النفس من كلية بوسطن، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة نورث إيسترن، تخصص في الاستثمارات. حاز جريج على جائزة "المتميزين" من جمعية الشبان المسيحية (YMCA Achievers) عام ٢٠١٦، وجائزة "أربعون تحت الأربعين" من مجلة بوسطن للأعمال عام ٢٠١٩. في عام ٢٠٢٣، نال جريج جائزة "التميز الأسود على التل" من الكتلة التشريعية للسود واللاتينيين في ماساتشوستس، وجائزة "أكثر الرجال ذوي البشرة الملونة تأثيرًا" من "جيت كونيكتد"، وجائزة "أفضل قائد للتنوع" من "مودرن هيلثكير". في عام ٢٠٢٤، كُرِّم جريج كمبتكر في مجال الرعاية الصحية من مجلة بوسطن للأعمال، وأحد أفضل الرؤساء التنفيذيين لمستشفى مجتمعي من قِبل مجلة بيكر هوسبيتال ريفيو، وحصل على جائزة باتريك هيوز للعدالة الاجتماعية من "مشروع الخبز".

يشغل جريج حاليًا عضوية العديد من المجالس والهيئات، بما في ذلك مجلس الصحة التابع لهيئة الصحة العامة في بوسطن، ومنظمة "المدافعون عن صحة المجتمع"، ومراكز شرق بوسطن الاجتماعية، ومنظمة "الخدمات المجتمعية"، و"مكان غداء النساء". كما أنه عضو في مجلس أمناء نظام الرعاية الصحية في المركز الطبي في بوسطن، وهو أيضًا عضو في "ميثاق المساواة الصحية". وكان سابقًا عضوًا في مجلس إدارة جمعية ماساتشوستس للتميز في العمل المجتمعي، ومركز ديموك، وجمعية الشبان المسيحية في دورشيستر، بالإضافة إلى العديد من مجالس الإدارة المحلية الأخرى غير الربحية.

الدكتور خوليو مازول

عمل الدكتور خوليو مازول قائدًا في مجال صحة المرأة، ويمارس طب النساء والتوليد لعقدين من الزمن. بصفته نائبًا لرئيس الخدمات الطبية في نيبور هيلث، أشرف الدكتور مازول على مبادرات الجودة السريرية وصحة السكان على مستوى المنظمة، بما في ذلك الصحة النفسية للأمهات وبرامج البحث والتثقيف المتعلقة بمجتمع الميم. وبصفته المدير الطبي لقسم صحة المرأة في نيبور هيلث، قاد الدكتور مازول فريقًا متنوعًا يضم أكثر من 20 طبيبًا وممرضة ممارسة وقابلة قانونية معتمدة، حيث قدّم الرعاية لغالبية المهاجرين الجدد، الذين يفضل 70% منهم تلقي الرعاية بلغة غير الإنجليزية.

وُلد الدكتور مازول ونشأ في لوس أنجلوس، كاليفورنيا، لأبوين غواتيماليين. حصل على بكالوريوس العلوم في علم الأحياء وتخصص فرعي في التاريخ من جامعة كاليفورنيا، سان دييغو، وشهادة الطب من كلية الطب بجامعة جورج تاون. أكمل فترة إقامته في طب النساء والتوليد في برنامج بيث إسرائيل ديكونيس/كلية الطب بجامعة هارفارد. وخلال عمله كمدير مشارك لبرنامج الإقامة في طب النساء والتوليد ومدير التعليم الطبي في كلية الطب بجامعة بوسطن، قاد الدكتور مازول مبادرةً تعليميةً واسعة النطاق لمجتمع الميم لتحسين الكفاءة الثقافية المتعلقة برعاية مجتمع الميم.

يفخر الدكتور مازول بإرثه اللاتيني الأمريكي، ويستمتع بالاحتفاء بالتقاليد الثقافية الغواتيمالية المتوارثة من الأجيال السابقة. وهو ثنائي اللغة (الإسبانية والإنجليزية)، ومكرس لخدمة الجاليات المهاجرة في شرق بوسطن، وتشيلسي، وريفير، وغيرها. على مدار عقود من ممارسته الطبية، لمس بنفسه فوائد تلقي المرضى الرعاية الطبية بلغتهم من مقدمي خدمات ذوي خلفيات ثقافية مماثلة.

جيمس أ. هازارد

يتمتع جيمي هازارد بخبرة تزيد عن 30 عامًا في مجال المالية والمحاسبة وإدارة الأعمال، مما مكّنه من تولي منصب نائب الرئيس التنفيذي والمدير المالي في شركة نيبور هيلث. في هذا المنصب، يشرف جيمي على العمليات المالية لجميع برامج نيبور هيلث.

قبل الانضمام إلى NeighborHealth، شغل جيمي مناصب قيادية في العديد من شركات استشارات تكنولوجيا المعلومات وأدار بنجاح أعماله الاستشارية الخاصة، واكتسب خبرة قيمة في مختلف الصناعات.

حصل جيمي على بكالوريوس العلوم في المحاسبة والمالية من كلية بوسطن، وماجستير العلوم في تحليلات الأعمال من جامعة جورج تاون، ودرجتي ماجستير إدارة الأعمال وماجستير العلوم في المالية من جامعة ماساتشوستس. وهو محاسب قانوني معتمد (CPA) ومحترف معتمد في إدارة المشاريع (PMP).

شغل جيمي عضوية لجنة المالية، ولجنة التدقيق، ورئيس لجنة الاستثمار في تعاونية الرعاية المجتمعية (C3). كما شغل عضوية لجنة المالية واللجنة الفرعية لتمويل المراكز الصحية في الجمعية الوطنية لمراكز الصحة المجتمعية (NACHC).

ريان بوكسيل، دكتوراه وماجستير إدارة أعمال

الدكتور ريان بوكسيل، الحاصل على درجة الدكتوراه وماجستير إدارة الأعمال، هو أخصائي نفسي سريري مرخص في نيويورك وماساتشوستس. يحمل الدكتور بوكسيل درجة الدكتوراه في علم النفس السريري عبر الثقافات من كلية كاليفورنيا لعلم النفس المهني في فريسنو، كاليفورنيا. أكمل تدريبه قبل الدكتوراه في برنامج التدريب الداخلي لعلم النفس الإقليمي في نهر هدسون التابع لمكتب ولاية نيويورك للصحة النفسية، وحصل على زمالة ما بعد الدكتوراه في كلية الطب بجامعة هارفارد في معهد MGH-OCD في مستشفى ماكلين. يحمل الدكتور بوكسيل ماجستير إدارة أعمال من جامعة ماساتشوستس في بوسطن، تخصصًا في المالية، وهو أيضًا مدرب معتمد في مجال التنوع والحساسية بين الثقافات.

يتمتع الدكتور بوكسيل بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قطاع الرعاية الصحية. وهو يُسهم في تحقيق رسالة المؤسسة من خلال مزيج متوازن من الخبرة التجارية والرؤية الاستراتيجية والقيادة التشغيلية. بالإضافة إلى ذلك، عمل الدكتور بوكسيل مع مؤسسات في مجالات مثل الوقاية والعافية، وإنشاء نماذج أعمال جديدة، والمحاسبة والمالية، والتخطيط الاستراتيجي، والصحة النفسية في حالات الكوارث، وتطوير السياسات الوطنية للصحة النفسية (جمهورية ليبيريا).

قبل انضمامه إلى نيبور هيلث، شغل الدكتور بوكسيل منصب كبير مسؤولي الصحة السلوكية في نظام الرعاية الصحية بمركز بوسطن الطبي (BMC)، حيث كان مسؤولاً عن قيادة الصحة السلوكية في جميع أنحاء النظام الصحي. كما قاد تنفيذ أول مستشفى للصحة السلوكية تابع لمركز بوسطن الطبي في بروكتون، وهو منشأة حديثة مصممة لتكون خالية من الكربون وذات انبعاثات كربونية صفرية. يشغل الدكتور بوكسيل حالياً عضوية مجلس إدارة شركاء جودة الصحة في ماساتشوستس (MHQP)، ومؤسسة فينواي للتنمية المجتمعية، ومجلس الخدمات المجتمعية في مركز ديموك الصحي، والمجلس الاستشاري لمؤسسة ميشن سيف، واللجنة المالية، ووزارة الشمامسة في كنيسة المعمدانيين الشعبية.

يوجينيا كورونادو

إرناني ج. دي أراوجو

يشرف إرناني على الشؤون الحكومية والتنظيمية لشركة نيبور هيلث. بالإضافة إلى هذه المجالات، يشرف إرناني أيضًا على جوانب تجربة المرضى، بما في ذلك مركز الاتصال وأقسام الإحالة، بالإضافة إلى بعض المشاريع التشغيلية. قبل انضمامه إلى نيبور هيلث، شغل إرناني سابقًا منصب منسق الاتصال في شرق بوسطن مع عمدة بوسطن الراحل توم مينينو؛ وعمل محاميًا في شركة فولي هوغ المحدودة؛ ومصرفيًا استثماريًا في جي بي مورغان تشيس.

أقام إرناني طوال حياته في شرق بوسطن، ويواصل العمل مع العديد من المنظمات واللجان الخارجية، بما في ذلك زمالة جون ويليام وارد ورابطة مدارس بوسطن اللاتينية. كان إرناني أيضًا عضوًا سابقًا في لجنة مدارس بوسطن، وهو من القلائل الذين خدموا في البيت الأبيض في عهدي كلينتون وبوش، حيث كان متدربًا في عهديهما. تخرج إرناني من كلية هارفارد وكلية الحقوق في واشنطن ولي.

ميمي جاردنر، LICSW، MPH

بصفتها نائبة الرئيس والمسؤولة الرئيسية عن المساواة، تتولى ميمي مسؤولية التواصل والشراكة مع الوكالات والقيادات في مجتمعاتنا وفي جميع أنحاء الكومنولث لتطوير ودفع أجندة مساواة مجتمعية قائمة على الوعي الصحي. في هذا الدور، ستستفيد ميمي من دور نيبور هيلث كمقدم رعاية صحية رائد لتسهيل التعاون بين نيبور هيلث والعديد من وكالات الصحة والخدمات الإنسانية، لضمان دمج المركز الصحي لملاحظات المجتمع في استجابته الاستراتيجية للفجوات النظامية السائدة في مجال المساواة الصحية في أحيائنا.

خلال مسيرتها المهنية التي امتدت لأكثر من 30 عامًا في إدارة الرعاية الصحية، عملت ميمي مع الفئات المهمشة والمحرومة، وناضلت من أجل العدالة الصحية، وممارسات مكافحة العنصرية، والعدالة الاجتماعية، سواءً كمقدمة رعاية صحية أو كشخصية من ذوي البشرة الملونة في المناصب التنفيذية. قبل انضمامها إلى نيبور هيلث، شغلت ميمي منصب رئيسة قسم الرعاية السريرية في مركز تشارلز ريفر الصحي المجتمعي، حيث استثمرت خبرتها في مجال العدالة في العمليات السريرية.

خلال عملها السابق في مركز هيلث لينك للصحة المجتمعية، بصفتها رئيسة قسم الصحة السلوكية والإدمان، طوّرت برامج بالشراكة مع المجتمعات المحلية لتعزيز الحياة الصحية، ومعالجة الأمراض المزمنة، وتوفير علاج الإدمان. ركّزت على مكافحة التحيزات المؤسسية، وزيادة فرص الحصول على الرعاية، والقضاء على الفوارق، وتحسين النتائج للمرضى الذين يعيشون في مجتمعات متنوعة ومنخفضة الدخل.

ميمي مُحفِّزة للتغيير الاجتماعي، تُركِّز مسيرتها المهنية على كسر حلقة الصدمات النفسية، وتطوير نظام الرعاية الصحية، وتطوير أنظمة تُعزِّز التعافي العرقي، وتضمن حق الفرد في فرص التطور الإيجابي. وهي أخصائية اجتماعية سريرية مستقلة مُرخَّصة، وطبيبة سريرية نشطة. حاصلة على ماجستير في الصحة العامة من جامعة جونز هوبكنز، كلية بلومبرج للصحة العامة، وماجستير في إدارة الخدمات الاجتماعية من جامعة شيكاغو، كلية كراون فاميلي للعمل الاجتماعي، وبكالوريوس في علم الاجتماع من جامعة شيكاغو.

جون جيويوسو، CFM، MCR

بصفته نائب رئيس عمليات الحرم الجامعي، سيدعم جون جيويوسو، الحاصل على شهادة CFM وMCR، التزام نظامنا الصحي بتوسيع نطاق الوصول إلى الرعاية الصحية وتوفير تجربة رعاية صحية تركز على المريض في جميع المرافق. يشمل هذا العمل الإشراف على تشغيل أكثر من 20 عقارًا تملكها وتستأجرها شركة NeighborHealth لرعاية المرضى وإدارتهم، بالإضافة إلى قيادة مشاريع تطوير وتجديد جديدة في المجتمعات التي تخدمها شركة NeighborHealth.

قبل انضمامه إلى نيبور هيلث، أشرف جيويوسو على إدارة مشاريع عيادات مجموعة أطباء نورثشور التابعة لمستشفى ماساتشوستس العام بريغهام. وفي هذا المنصب، أدار بخبرة مشاريع التطوير والتجديد الجديدة، وعمل مع المقاولين والمجتمع المحلي لتعزيز أفضل إجراءات التشغيل القياسية في مجال الإنشاءات. كما يتمتع جيويوسو بخبرة واسعة في مجال تجهيز المستأجرين وإدارة مشاريع تحسين البيئات المبنية، وذلك بفضل خبرته السابقة في شركة كي بوينت بارتنرز للعقارات التجارية.

جون من مواليد شرق بوسطن، وهو أستاذ مساعد في جامعة بوسطن ومعهد وينتوورث للتكنولوجيا. جيويوسو حاصل على درجة الماجستير من كلية كامبريدج بتخصص إدارة المرافق. حصل على درجة البكالوريوس في الإدارة من جامعة سوفولك، ودرجة الزمالة في الإدارة من كلية نورثشور المجتمعية.

هوليس جراهام، ممرضة مسجلة، بكالوريوس في التمريض

تتولى هوليس غراهام قيادة أقسام الاستراتيجية، ومكتب إدارة المشاريع، والاتصالات في "نيبور هيلث". وفي إطار الاستراتيجية وإدارة المشاريع، تُشرف هوليس على التوجه الاستراتيجي للمنظمة وإدارة محفظة المشاريع. كما تُشرف على الاتصالات المؤسسية، والتي تشمل التسويق، والعلاقات العامة، والمشاركة المجتمعية. انضمت هوليس إلى "نيبور هيلث" عام ٢٠١٠، وشغلت العديد من المناصب خلال مسيرتها المهنية. وقد شغلت مناصب متقدمة في "خيارات رعاية كبار السن" (SCO) وبرنامج الرعاية الشاملة للمسنين (PACE)، والتي شملت الرعاية المباشرة للمرضى، وإدارة العمليات، والتخطيط الاستراتيجي، والتنفيذ.

قبل مسيرتها المهنية في مجال الرعاية الصحية في نيبور هيلث، شغلت هوليس منصبًا إداريًا في مجال الهندسة الوراثية في مختبرات تشارلز ريفر. قادت مشاريع بحثية ما قبل السريرية، متحملةً مسؤوليات تشغيلية وقيادية لتوفير التوجيه الاستراتيجي والإرشاد العلمي لمشاريع متعددة السنوات والمراحل.

حصلت هوليس على ثلاث شهادات بكالوريوس، وهي حاصلة على شهادتي أحياء وتربية من جامعة بوسطن، بالإضافة إلى شهادة تمريض من كلية كاري. أكملت برنامج شهادة إدارة مراكز الصحة المجتمعية التابع لرابطة ماساشوستس مع جامعة سوفولك، وحصلت أيضًا على شهادة الحزام الأخضر في منهجية لين سيكس سيجما، وهي منهجية لتحسين العمليات.

سيباستيان هاميلتون، بكالوريوس صيدلة، RPh، PharmD، MBA، 340B ACE

بصفته نائب الرئيس ومدير الصيدلة، يقود الدكتور سيباستيان هاميلتون، بكالوريوس الصيدلة، صيدلاني مسجل، دكتور صيدلة، ماجستير إدارة الأعمال، 340B ACE، عمليات الصيدلة المتنامية في NeighborHealth، بما في ذلك المواقع التقليدية، وخدمات الصيدلة المتخصصة، وبرنامج توصيل البريد على مستوى الولاية، مما يضمن الوصول إلى الأدوية بأسعار معقولة للمرضى في جميع أنحاء بوسطن الكبرى.

في السابق، بصفته رئيسًا لقسم الصيدلة للعمليات والشراكات المجتمعية والمتنقلة لقسم الصيدلة الخارجية في مركز بوسطن الطبي (BMC)، قاد الدكتور هاملتون فريقًا صيدلانيًا متحمسًا للغاية يضم أكثر من 300 موظف، حيث قاموا بتعبئة أكثر من 1.5 مليون وصفة طبية سنويًا عبر أربعة مواقع في حرم BMC، وسبعة مراكز صحية مجتمعية، وصيدلية الطلبات البريدية والصيدلية المركزية في BMC.

بخبرة تقارب 30 عامًا في الصيدلة، نفّذ الدكتور هاميلتون العديد من مبادرات الصيدلة التخصصية، وطلب الأدوية عبر البريد، والتعبئة المركزية. كما تعاون بشكل وثيق مع مراكز الصحة المجتمعية لتقديم خدمات تتمحور حول المريض، مستفيدًا من برنامج 340B لتخفيض أسعار الأدوية، ثمّ تعظيم فوائده. خلال عمله في BMC، أطلق الدكتور هاميلتون برامج متعددة لتوفير فرص عمل للأقليات المهمّشة في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك برنامج إقامة الصيدلة بالتعاون مع كلية إيشلمان للصيدلة بجامعة نورث كارولينا. على مدار 15 عامًا، قدّم الدكتور هاميلتون خدمات الصيدلة الخارجية للمحاربين القدامى في وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية.

يشغل الدكتور هاميلتون منصب عضو مجلس تسجيل الصيادلة في ماساتشوستس منذ عام ٢٠١٨، حيث شغل مناصب نائب الرئيس والرئيس. كما شارك في العديد من فرق العمل التابعة للمجلس الوطني للصيدلة (NABP)، وهو عضو مجلس أمناء مدرسة كودمان أكاديمي تشارتر العامة في بوسطن.

حصل الدكتور هاميلتون على بكالوريوس في الصيدلة من جامعة لونغ آيلاند، وماجستير في إدارة الرعاية الصحية من جامعة ويلمنجتون، ودكتوراه في الصيدلة من جامعة فلوريدا. وُلد الدكتور هاميلتون في هارلم، نيويورك، ونشأ في برونكس.

تاكيشا هورد

تقدم تاكيشا هورد دعمًا مباشرًا للرئيس والمدير التنفيذي جريج ويلموت وفريق القيادة التنفيذية للمركز الصحي. ومن خلال منصبها في نيبور هيلث، تُنسق وتُيسّر مختلف المنتديات التنظيمية الرئيسية. كما تُطبّق وتُيسّر عمليات التخطيط الرئيسية في جميع أنحاء المؤسسة، حيث تُشرف على الإدارة اليومية للمكتب التنفيذي. وبصفتها مديرة التنوع والمساواة والشمول (DEI)، تُدير تاكيشا مبادرات واستراتيجيات التنوع والمساواة والشمول في المؤسسة، وتقود أنشطة تخطيط مُختارة لضمان تقدم الخطة الاستراتيجية للتنوع والمساواة والشمول في المؤسسة.

قبل انضمامها إلى نيبور هيلث، امتلكت تاكيشا خبرة 20 عامًا في مجال الرعاية الصحية التنفيذية. شغلت مناصب مختلفة في مستشفى ماساتشوستس العام بريغهام (MGB) / شركاء أولوايز هيلث، حيث قادت التنسيق والخدمات اللوجستية والاتصالات لعمليات الصيدلة، وعمليات برنامجي ميديكيد ومنظمة الرعاية المسؤولة، وقسم الاستراتيجية والتسويق في المؤسسة. كما عملت كميسّرة للتنوع والمساواة والشمول في المؤسسة. وفي هذا المنصب، قادت تدريبًا على التنوع والمساواة والشمول للموظفين الحاليين والجدد من خلال ورشة عمل إلزامية حول التنوع والمساواة والشمول، ونسقت وقادت العديد من فعاليات التنوع والمساواة والشمول الداخلية والخارجية.

تاكيشا ليست جديدة على مراكز الصحة المجتمعية، فقبل انضمامها إلى MGB، عملت مع مركز مانيه الصحي المجتمعي، حيث قدمت الدعم التنفيذي ودعم إدارة المشاريع للرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة. إضافةً إلى ذلك، عملت في مركز بوسطن الطبي، قسم طب الأسرة، كمنسقة إدارية. تاكيشا حاصلة على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال من جامعة فرجينيا يونيون (HBCU) التي تفخر بتخرجها فيها. وهي أيضًا خريجة برنامج زمالة شركة الشراكة، وهي عضو نشط في شركة دلتا سيجما ثيتا.

جيمس هيل

شغل جيم هيل مناصب متنوعة ذات مسؤوليات متزايدة في شركة نيبور هيلث على مدار 32 عامًا، وشغل منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا على مدار 18 عامًا. يتولى جيم مسؤولية أجهزة تكنولوجيا المعلومات في جميع أنحاء نيبور هيلث، التي تضم أكثر من 20 موقعًا، ولعب دورًا محوريًا في تسريع تطبيق خدمات الرعاية الصحية عن بُعد والعمل عن بُعد مع بداية جائحة كوفيد-19. كما كان عضوًا في الفريق الذي طبّق نظام السجلات الطبية الإلكترونية "إيبك" في نيبور هيلث عام 1998. يحمل جيم درجة البكالوريوس من جامعة سيراكيوز.

كالاي إيب

تتولى كالاي إيب قيادة تنفيذية لإحدى أكبر منظمات برنامج الرعاية الشاملة لكبار السن (PACE) في البلاد، حيث تُدير العمليات السريرية، وتحسين الجودة والأداء، وعمليات خطط الرعاية الصحية. قبل انضمامها إلى NeighborHealth، شغلت منصب مديرة استراتيجية الأعمال لقسم منتجات كبار السن في Tufts Health Plan، حيث قادت تطوير الخطة الاستراتيجية متعددة السنوات لمنتجات كبار السن لأسواق كونيتيكت وماساتشوستس. وفي AllWays Health Partners (عضو في نظام Mass General Brigham)، شغلت كالاي منصب مديرة Medicaid ACO. وكانت مسؤولة عن تطوير وتنفيذ منظمة الرعاية المسؤولة بالشراكة مع مستشفى لورانس العام، ومركز Greater Lawrence Family Health Center، وممارسات أخرى مستقلة لمقدمي الرعاية. كما أمضت سنوات عديدة في مركز بوسطن الطبي، حيث قادت ونفذت مبادرات تحول واسعة النطاق لإعادة تصميم الرعاية لتحسين النتائج. حصلت كالاي على درجة البكالوريوس بامتياز مع مرتبة الشرف من جامعة بنتلي في المالية، ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة بوسطن في إدارة قطاع الصحة.

أماندا ماكجي

بصفتها المستشارة العامة، تُشرف أماندا على الاستراتيجية القانونية والامتثالية، وعلى العمليات اليومية والتدريب لكلا القسمين. تشمل خبرتها جميع جوانب الاستشارات القانونية والمؤسسية والامتثال للمركز الصحي، بما في ذلك الامتثال التنظيمي، والتقاضي، والشؤون المؤسسية العامة مثل إدارة العقود، وعمليات الدمج والاستحواذ، وقضايا التوظيف والعمل، والهجرة، والعقارات، والضرائب.

منذ انضمامها إلى المنظمة، دعمت أماندا استحواذ المركز الصحي على مركز ساوث إند الصحي المجتمعي، وتطبيق قانون CURES للقرن الحادي والعشرين، وترأست فريق الحوكمة والإدارة لزيارة HRSA الميدانية لعام ٢٠٢١. كما تقدم أماندا المشورة لمجلس الإدارة، وتشرف قانونيًا على استجابة المنظمة المستمرة لجائحة كوفيد-١٩، بما في ذلك الامتثال للوائح، والمشاريع والمبادرات الجديدة، والرعاية الصحية عن بُعد، والعمل عن بُعد.

قبل انضمامها إلى المركز الصحي عام ٢٠١٩، عملت أماندا كمساعدة قانونية أولى في شركة محاماة دولية، حيث ركزت ممارستها على الدعاوى الجماعية الفيدرالية والاستفسارات التنظيمية في قطاعي المصارف والمؤسسات المالية. تخرجت أماندا من كلية أمهرست عام ٢٠٠٤ بدرجة بكالوريوس في التاريخ، وحصلت على دكتوراه في القانون من كلية الحقوق بجامعة فرجينيا، حيث عملت كزميلة في برنامج ديلارد، وكانت رئيسة تحرير مجلة القانون والسياسة. بالإضافة إلى مسؤولياتها في المركز الصحي، تعمل أماندا في مجلس إدارة جمعية أصدقاء مكتبة داكسبري المجانية، التي تدعم المكتبة العامة في بلدتها.

لورا روجرز

عملت لورا روجرز في شركة نيبور هيلث لأكثر من 30 عامًا في قسم تكنولوجيا المعلومات، حيث تولت العديد من الأدوار والمسؤوليات المختلفة. كانت جزءًا من فريق القيادة في تطبيق نظام السجلات الطبية الإلكترونية Epic في نيبور هيلث، مما جعل المركز الصحي من أوائل مؤسسات الرعاية الصحية في بوسطن التي تستخدم هذا النظام. كما تدير لورا قسم إدارة المعلومات الصحية (HIM). تخرجت لورا من كلية سوير لإدارة الأعمال بجامعة سوفولك، بتخصص تكنولوجيا المعلومات.

جيفري شوستر

انضم جيفري شوستر إلى NeighborHealth في عام 2016 وهو مسؤول عن العمليات اليومية للمركز الصحي، بما في ذلك قسم الطوارئ على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبرنامج الصيدلية الداخلية، والذي تم دمجه في عمليات المركز الصحي في عام 2020. قبل انضمامه إلى NeighborHealth، أمضى جيف 11 عامًا في مركز بوسطن الطبي حيث شغل مناصب مختلفة، وفي النهاية تمت ترقيته إلى مدير أول للعمليات السريرية. في هذا الدور، كان جيف مسؤولاً عن جميع الخدمات السريرية وخدمات ما حول الجراحة وخدمات الترجمة داخل المركز الطبي، وكان مسؤولاً عن عملية رأس المال للعمليات السريرية بميزانية سنوية قدرها $10 مليون. بعد اندماج NeighborHealth مع مركز South End Community Health Center في يوليو 2020، لعب جيف دورًا رئيسيًا في التوجيه والإشراف المستمر على مواقع South End. يحمل جيف درجة الماجستير في إدارة الرعاية الصحية من كلية كامبريدج.

ستيفن سنايدر

بدأ ستيفن سنايدر مسيرته المهنية في NeighborHealth عام 1987 وعمل في مجال الموارد البشرية لأكثر من عقد من الزمان، حيث طور خبرته في التوظيف وعلاقات الموظفين والمزايا ومجالات أخرى لإدارة الموارد البشرية. في عام 2001، بدأ إقامة طويلة في مستشفى الفرنسيسكان للأطفال حيث قدم قيادة عليا للموارد البشرية والتسويق والتطوير وغيرها من الخدمات غير السريرية. في عام 2011، عاد ستيفن إلى NeighborHealth كنائب للرئيس ويشرف حاليًا على الموارد البشرية والتطوير، والتي تشمل جمع التبرعات والإعلام والعلاقات العامة. ستيفن خريج جامعة لويل حيث حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى مسؤولياته في المركز الصحي، فهو عضو في مجلس إدارة ZUMIX، وهي منظمة محلية غير ربحية توفر تنمية الشباب والاستعداد المهني من خلال الموسيقى والفن.

تريسي ويدن، ماجستير في العمل الاجتماعي، أخصائية اجتماعية مرخصة

بفضل خبرتها التي تزيد عن 25 عامًا في مجال الرعاية الصحية السلوكية، ستقود تريسي ويدن خدمات الصحة السلوكية المتكاملة في NeighborHealth، مسترشدة بالتزامها بإزالة الحواجز أمام الرعاية وخلق تجارب إيجابية للمرضى من خلال الرعاية الشاملة والمستنيرة ثقافيًا.

باعتبارها نائبة الرئيس والمسؤولة الرئيسية عن الصحة السلوكية، ستكون تريسي مسؤولة عن عملية التخطيط الاستراتيجي لقسم الصحة السلوكية والمبادرات الاستراتيجية الرئيسية، وعن وضع المعايير ونماذج الرعاية عبر سلسلة الرعاية الصحية السلوكية، بما في ذلك الطب النفسي وخدمات التعافي وفنون الشفاء.

تتمتع تريسي بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال رعاية الصحة السلوكية والعمليات والقيادة، وهي مدافعة عريقة عن العدالة الاجتماعية. قبل انضمامها إلى نيبور هيلث، شغلت تريسي منصب المدير التنفيذي لمستشفى بروكتون للصحة السلوكية التابع لمركز بوسطن الطبي، حيث أشرفت على مستشفى للأمراض النفسية يضم 80 سريرًا، وبرنامج خدمات استقرار سريري يضم 26 سريرًا للأفراد الذين يعانون من اضطرابات الصحة السلوكية. شغلت تريسي سابقًا منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة فيرست ستيب أوف ساراسوتا، ومديرة قسم الاستشارات وخدمات المشردين في شركة آر سي إيه بي سوليوشنز.

حصلت تريسي على بكالوريوس العلوم في العمل الاجتماعي من كلية نيو روشيل في نيويورك، ودرجة الماجستير في العمل الاجتماعي من جامعة بوسطن. وهي تُكمل حاليًا درجة الدكتوراه في إدارة الخدمات الصحية في جامعة نورث سنترال في سان دييغو، كاليفورنيا. تشغل تريسي منصب نائب رئيس مجلس إدارة شركة RCAP Solutions، بالإضافة إلى عضويتها في كلٍّ من مجلس إدارة مستشفى الأطفال الفرنسيسكاني والمجلس الاستشاري المجتمعي لمستودع بيانات الصحة العامة في ماساتشوستس (PHD).

عندما لا تكون تريسي في العمل، فإنها تستمتع بقضاء وقت هادئ في الطبيعة، وممارسة الأعمال اليدوية وقضاء الوقت مع عائلتها.

إيفون يانغ، ماجستير الصحة العامة، ماجستير العمل الاجتماعي

باعتبارها نائب الرئيس المساعد للتكامل والتميز التشغيلي، تشرف إيفون على تكامل المبادرات الاستراتيجية واسعة النطاق ومتعددة التخصصات، مع توفير الدعم التكتيكي للمبادرات السريرية والتشغيلية.

قبل انضمامها إلى نيبور هيلث، شغلت إيفون منصب مديرة الصحة السلوكية في نظام الرعاية الصحية بمركز بوسطن الطبي (BMC)، حيث كانت مسؤولة عن قيادة وتنفيذ عمليات الصحة السلوكية، وأداء الجودة، والمبادرات الاستراتيجية في جميع أنحاء النظام الصحي. في هذا المنصب، عملت بشكل وثيق مع أقسام مستشفى BMC، وخطة WellSense الصحية التابعة لـ BMC، وشركاء منظمة بوسطن للرعاية المسؤولة (BACO) التابعة لـ BMC. تشمل أعمالها السابقة قيادة مبادرات الصحة السكانية في كل من عيادات الرعاية الأولية والتخصصية في BMC، بالإضافة إلى توسيع نطاق خدمات الصحة السلوكية المتكاملة في BMC. من خلال هذه المبادرات، حسّنت إيفون بشكل ملحوظ الأداء العام والتكامل السريري في جميع خطوط الخدمات.

حصلت إيفون على درجتي ماجستير في الصحة العامة والعمل الاجتماعي من جامعة بوسطن. أكملت درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة ستانفورد. خارج أوقات عملها، تستمتع إيفون بقضاء الوقت مع عائلتها، والسفر، وتشجيع فرقها الرياضية المفضلة، والتعمق في المواضيع التاريخية.